在某些关卡中需要满足员工幸福度的条件才能达成条件完成通关，在提升员工幸福度上有多种方法可以选择。提升员工幸福度主要分为两种类别，一种是多给员工花钱方面提升幸福度，另一种是提升设施设备来增加员工幸福度。先是给员工方面花钱提升的办法有多钟，一种是在员工招募人数上增加，让员工进行换班上班，缩短每个员工上岗的工作时间，增加每个员工的休息时间。

通过花钱来增加员工人数进行轮流上岗换班来实现员工幸福度的提升。在不改变员工人数的情况下，还可以直接花钱给员工涨薪增加工资提升幸福度，对于涨薪还不加幸福度的员工可以直接踢了，换能够通过涨薪来增加幸福度的员工。这两种方式都是花钱给员工提供幸福度的方法。另外一种是花钱到设备的方法，在博物馆的设施内，对员工相关的内容和设施花钱增加项目，或是安排得当让员工的行动方便。比如在花钱增加项目的方面。

可以扩大员工休息室，以及在员工休息室中增加食物、水和装饰品等等。在员工行动方便的方面，可以将员工休息室的出入口距离厕所等设施更近，让员工的行动更加方便自如。通过增添员工休息室的设施项目，以及改变入口的远近也能增加员工幸福度。在有多个目标需要达成的时候，推荐优先达成其他目标，毕竟员工幸福度不是一个稳定的数值，会随时进行波动，最后来完成员工幸福度的要求会更好。